问题来自知乎：应届大学毕业生去北京各大互联网公司敲门找产品经理助理的工作，如何做效率才会高一些？
我的回答如下：
我也经历过这个阶段，符合题目描述的情况，分享一下。
2008 年 10 月份（大四上学期），校园招聘开始。当时在深圳，我的目标很明确，暂时不去小公司，只去大型互联网公司。首先瞄准了腾讯，并先后做了以下三次尝试：
- 走正规/普通的校园招聘流程。在线提交简历之后，估计是由于某些硬性指标不合格，被筛选简历的程序鄙视了。—— 我一直认为大公司校园招聘这样的流程会错失很多人才，当然看起来这样是比较优的解决方案了。 - 后来去蹭宣讲会，霸笔+霸面，被拒。 - 当时校园招聘已经结束，于是走社会招聘，找到一个 Qzone 的工程师，求内部推荐。面了一轮，由于那个职位要求 2 年工作经验，所以再次被拒。
后来又得到阿里巴巴的朋友推荐，电话面试了阿里软件、淘宝。在电面过程中，也在想自己是不是真的想去阿里，沟通了两次的结果，也都不太理想。
腾讯的三次尝试都以失败告终，阿里的条件也不是太吸引我。所以后来我反思了很多，自己以前的实习经验不够有吸引力？当时的知识结构还有哪些缺失？我思考问题的思维方式是否适合做产品？沟通时是否表现得过了？经历了自我否定、重新肯定之后，写了一些 Blog 进行总结，为后面埋下了伏笔。
但内心已经坚定，一定要找到一份互联网产品设计师/产品经理的工作，这缘自于了解了「产品经理」的职责和目标。有了这个目标，是不是能够很快找到工作已经不是太重要，重要的是自己有什么筹码，需要怎么补上。接下来的几个月体验了很多产品，写了一些 Blog Post，买了一些书，并每天消耗 5 小时以上在 Google Reader 上。增加信息量并进行筛选，培养网感、产品感觉，训练思维和文字表达能力…
这个过程一直持续到 2009 年 3 月，中间虽然也想着自己还没有确定工作，但说实话并不是那么着急。那段时间在饭否/Gtalk 上认识了雷小亮，有一天他在 Gtalk 上发来一个链接，问我对网易北京的产品设计师感兴趣不 —— 因为他看到我的 Blog 了。在宿舍花两天看了所有我能找到的所有资料和文章（网易公司的背景、这个职位JD反应出来的要求、网上产品经理的博客文章等），跑去广州面试，一个下午面了主管、总监、HR 三轮，回学校等通知，一个月（其实很慢）后给了我 Offer。北上。
经历讲完，我尝试提炼一些可能有用的点：
- 从效率的角度来说，内部推荐自然是最快的，可省去冗长的流程和等待。没有任何征兆就带着简历冲去前台要见高层求面试，不仅低效，而且并不聪明。霸笔、霸面这种方式，会让面试官给你一次机会，但并不会加分。 - 怎样才能得到内部推荐？知乎/SNS/微博/个人 Blog 都是进行自我营销、建立个人品牌的好渠道。互联网行业人士出没的社区，你都可以有个账号。不怕脸皮厚，就怕没底气。有能力一定不会被埋没，被埋没一定是因为不够努力。 - 但没有无缘无故的效率。内推并不总是有好结局，扎实的准备和和知识点才是最重要的。很多人并没有真正投入全部精力进行准备，从简历撰写、排版到对公司、职位的了如指掌，再到对自我性格、知识结构、经历的认识。 - 目标要坚定，太宽泛的目标会分散你的注意力，万金油式的简历会减分。认准了就投入十二分的付出。 - 方法是需要不断总结、沉淀的。写博客是一个好方法（虽然现在微博更流行），独立博客更佳。从写一些产品体验报告，到自己动手做一些产品设计原型，都会大大地加分。毕竟，绝大部分产品人员，都是一线的执行者，「能干活」是最基本的要求。
一年之后再补充几句：很多公司给应届生「产品经理」的 Title 会误导很多人，真正的产品经理要求具备产品判断力，这对于应届生来说几乎是不可能的。所以不要被 Title 蒙蔽，积累多一些产品经历是最重要的。建议一些公司给应届生「产品助理」、「产品专员」的 Title。