在做出了关于行业的选择之后，在大范围内确定了自己的求职方向，接下来就得思考几个更加细致的问题了，其中之一就是，大公司还是小公司？ 大公司到底大在哪里？ 我们往往都很容易对大公司的人产生羡慕之情，觉得这些来自大公司的人都牛逼哄哄。在大公司的光环衬托下，一些小公司的优秀人才也黯然失色。大公司的“大”到底体现在哪里，个人觉得主要有以下几个方面： - 具有竞争力的薪酬：“财大气粗”的公司有很多，稳定的现金流和福利保障 - 严格的管理制度：从一定程度上保障了公平竞争的机会 - 良好的企业文化氛围：经过时间考验的企业文化，有它存在的道理 - 完善的职业化培训：对于应届生而言，培训是快速融入企业工作的好方法 - 标准化的办事流程和精细的分工：标准化是企业内部管理高效的前提 小公司的优势 互联网行业的小公司往往只有几个员工起步，在小公司可以感受到创业的快乐和艰辛。在小公司，员工可能会同时负责技术、运营、推广、客服，甚至财务，经历了这些职位的洗礼，如果能够坚持下来，成长想必也是非常快的，因此小公司的员工看起来虽然不如大公司那么风光，但往往却是能够独挡一面的。 我的一位朋友目前在深圳做一个刚起步的 B2C 创业项目，目前只有七八个人（很多互联网公司员工都不超过10人），除了他之处，其它人基本上全部是刚毕业的大学生。他告诉我，他希望能够在未来三五年内好好培养一下这些人，一方面是因为这些人就像一张白纸，培养好了会有很大的发展潜力；另一方面，从一开始就伴随公司成长的员工，往往能够更好地融入企业文化，也会具有更加强大的团队协作能力。 小公司的隐患 在加盟一个创业公司时，首先要考虑的就是团队问题，其次才是技术能力和资金。上面提到的那位做 B2C 的朋友，他的员工都是通过招聘网站或者朋友介绍的。在此之前相互并无了解，各自的价值观、知识结构、能力水平都不一样，这样的团队是比较危险的，也最容易发生内讧，甚至散架。基本原因在于，这样的几个人走到一起开始新的事业，如果缺乏最基本的共同理想，在创业环境并不优越的情况下，实际上很难支撑下去。 对于应届毕业生而言，如果要加入一个初创企业，和老板进行深入沟通是十分有必要的。在对彼此有深入了解的情况下进行合作，对双方都是一种负责任的表现。 关键在自己 是到大公司做小职员，还是到小公司做大职员？这样的争议从来都没有停止过，再加上职场中随时都有各种不确定性发生，因此很难定论。到底是要寻求大公司的安稳，还是小公司的拼博和不确定性？是先到大公司积累经验人脉然后跳槽或创业，还是富有冒险精神从头做起？ 求职实际上就是根据自身优势条件，结合外部环境需求，做出一种选择。求职也是一个人价值观、世界观的展现，是体现一个人对于成功的渴望程度到底有多深的过程。根据自己的情况做出合理选择，只有适合自己的，才是最好的。共勉。